Курсовая работа по аудиту на тему Аудит рабочих мест в организации (на примере...)

Введение
Аттестация рабочих мест проводится в нашей стране с целью дальней-шего предупреждения несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний работников.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это комплекс меропри-ятий, проводимый для оценки безопасности рабочей зоны. В процессе атте-стации должны быть обнаружены вредные и опасные факторы при осу-ществлении производственных операций. Это один из важных элементов производственной культуры, а также профилактика несчастных случаев в производственной деятельности, которые отражаются в специальном журна-ле.
Вышеперечисленные цели остаются актуальными и в настоящее время.
Цель курсовой работы – проведение аудита.
Задачи курсовой работы:
1 исследовать понятие и основные подходы к аудиту;
2 исследовать особенности проведения аудита;
3. исследовать краткую характеристику деятельности предприятия и анализ структуры персонала;
4 исследовать методику аудита найма персонала предприятия;
5 исследовать план и программа проведения аудиторской проверки;
6. исследовать аудит найма персонала в ОАО "Автоколонна 1783";
7 исследовать аудиторское заключение.




1. Теоретические аспекты проведения аудита
1.1 Понятие и основные подходы к аудиту
Аттестация рабочих мест регулируется нормативно-правовыми актами различного уровня.
Во-первых, это Трудовой кодекс РФ, ст. 212 которого напрямую ука-зывает работодателю на его обязанность осуществлять проведение аттеста-ции рабочих мест.
Во-вторых, с 01.01.2014 сама процедура подверглась некоторым изме-нениям. К примеру, понятие «аттестации рабочих мест» было заменено на «специальную оценку условий труда».
Тогда же стали актуальны и 2 новых федеральных закона:
• закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
• закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 28.12.2013 № 421-ФЗ (в связи с принятием предыдущего федераль-ного закона).
Ст. 11 закона № 421-ФЗ ввела в действие новую версию КоАП с 01.01.2015. Как это касается работодателей?
Ст. 5.27.1 КоАП устанавливает штраф для предприятий в размере от 60 000 до 80 000 руб. за отсутствие аттестации рабочих мест, нарушение правил и порядка ее проведения.
В 2016 году в закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ были внесены изменения и дополнения (закон «О внесении изменений…» от 01.05.2016 № 136-ФЗ), которые помимо уточняющих поправок ввели:
• возможность использования предложений работников для оценки условий их труда;
• дополнительные права для проверяющих (в частности, право де-тально знакомиться с трудовым процессом);
• дополнительные обязанности для работодателей (в частности, обязанность направить в проводившую проверку организацию согласован-ную копию отчета о проведенной спецоценке).
В список регулирующих документов можно также включить докумен-ты на уровне управления предприятием:
• внутренние локальные акты предприятия, например, положения;
• распорядительную документацию, например, приказы руководи-теля предприятия.
Таким образом, аттестация рабочих мест — это обязанность работода-теля, возложенная на него государством, в целях обеспечения безопасности труда персонала.
Итак, мы выяснили, что аттестация рабочих мест — процедура неиз-бежная. Но не все рабочие места подлежат обязательной аттестации.
Аттестация рабочих мест проводится с периодичностью 1 раз в 5 ка-лендарных лет. Однако такой срок применяется не для всех производствен-ных мест. Процедуру проходят те рабочие зоны, которые:
• после завершения предыдущей процедуры включены в список вредных и опасных;
• требуют прохождения первичных и последующих медицинских комиссий.
Аттестуются те места, которые связаны со следующими рабочими про-цессами:
• рабочие действия на механизированных средствах труда, транс-порте;
• проведение испытательных и ремонтных работ вышеперечислен-ных средств труда;
• применение в процессе труда ручных инструментов;
• работа с предметами и средствами труда, которые могут оказы-вать неблагоприятное излучение на человека;
• работы, связанные с сырьем и материалами;
• вновь созданные места.
Во время работы на человека оказывает влияние ряд факторов, кото-рые и оцениваются при проведении аттестации рабочих мест:
• биохимические факторы;
• наличие полей и других излучений с ионизацией и без нее;
• акустика, например, уровень шума;
• уровень освещенности;
• уровень вибраций;
• степень травмоопасности;
• микроклиматические условия;
• тяжесть и напряженность трудовой деятельности;
• важность применения барьерных средств для защиты.
Аттестация недавно оборудованного рабочего места проводится не сразу после его создания, а в течение последующего года. Это необходимо для полноты оценки всех факторов, которые оказывают влияние на человека.


1.2 Особенности проведения аудита
Чтобы лучше ориентироваться в многочисленных предписаниях, регу-лирующих охрану и безопасность труда в отношении организации рабочих мест, необходимо разобраться в некоторых используемых понятиях и опре-делениях:
• Рабочая зона — это пространство до 2 м над уровнем площадки, где находится рабочее место.
• Рабочее место — место, где работник находится от 2 ч непрерыв-но или более 50% рабочего времени. Если во время работы работник пере-мещается по нескольким точкам рабочей зоны, то рабочим местом считается вся зона
• Ионизация воздуха — наличие в воздухе микрокомплексов мель-чайших частиц или атомов (ионов), имеющих электрический заряд. В есте-ственных условиях ионы образуются в незамкнутых природных простран-ствах. Воздух с достаточным содержанием ионов воспринимается человеком как свежий. Если ионов (особенно производных кислорода) в воздухе недо-статочно, это нарушает гормональный фон у людей, ведет к аэроионному голода